Prezentovať personálne údaje Slovenskej pošty tak, že spoločnosť prepustila 870 ľudí a následne prijala ďalších 400, je zavádzajúce. Zamieňať prirodzenú fluktuáciu, ktorá v Slovenskej pošte dosahuje približne 20 percent, odchody z rozhodnutia zamestnancov a cielené transformačné opatrenia za hromadné prepúšťanie je účelovou interpretáciou čísel, ktorá nezodpovedá realite.
Za prvý polrok 2026 skončilo v Slovenskej pošte pracovný pomer 1 053 zamestnancov, a to z rôznych dôvodov. Išlo napríklad o výpovede zo strany zamestnancov, odchody do dôchodku, skončenie pracovného pomeru na dobu určitú, zdravotné či osobné dôvody, zmenu bydliska alebo životnej situácie, úmrtie, ale aj dôvody na strane zamestnávateľa.
Z celkového počtu odchádzajúcich bol pracovný pomer z organizačných dôvodov ukončený so 136 zamestnancami, ktorí neprijali ponúknuté náhradné pracovné miesto a bolo im vyplatené odstupné. S ďalšími 247 zamestnancami bol pracovný pomer ukončený dohodou v súvislosti s transformačnými zmenami naprieč celou spoločnosťou, nielen s optimalizáciou pobočkovej siete. Odstupné a mimoriadne odmeny boli vyplatené podľa vopred stanovených a jednotne uplatňovaných pravidiel.
Redukcia pracovných miest je nevyhnutnou súčasťou transformácie. Objem poštových služieb aj návštevnosť pobočiek dlhodobo klesajú, počet a štruktúra pracovných miest sa však tejto realite v minulosti neprispôsobovali dostatočne rýchlo. Výsledkom je, že v niektorých častiach spoločnosti personálne kapacity prevyšujú reálny objem práce, pričom personálne náklady dnes tvoria až 59 percent všetkých nákladov Slovenskej pošty. Je preto nevyhnutné počet pracovných miest postupne upravovať tak, aby zodpovedal skutočným potrebám spoločnosti a umožnil dlhodobo udržateľné financovanie jej služieb.
Zároveň však v Slovenskej pošte zostávajú pracovné miesta, ktoré je potrebné obsadiť – či už na zabezpečenie prevádzky, alebo po odchode zamestnancov z ich vlastného rozhodnutia. V prvom polroku 2026 preto spoločnosť prijala do pracovného pomeru 483 ľudí naprieč celou firmou, nielen do pobočkovej siete. Nešlo o takmer 400 dohodárov ani pracovníkov prijatých iba na krátkodobé zastupovanie, ale o zamestnancov prijatých do pracovného pomeru.
